Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
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No se puede estar iniciando cada momento como si fuera la primera oportunidad, sino por el contrario para cada período los objetivos deben progresar para evidenciar la envero del Sistema de Gestión de seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, comprobar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para pertenencias del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional.
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo subsiguiente, coincidente con la gráfica que aparece al final del presente artículo:
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.
Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Las empresas deben contar con un plan documentado para responder frente a emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en resolucion 0312 de 2019 arl sura cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.